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护理行业现状是什么?-贵阳卫校

护理行业在近年来人才缺失的现象及其严重,不只是我们国家,在国外同样有此状况,目前已经上升为国际共同问题了,在我们学校护士这个职业是比较受人尊重的,每年也有很多人愿意投身于医学事业,但是尽管如此,面临社会上每天巨大的救助需求,医生护士还是显得有些不够。为了培养更多的护理人才,国家把希望寄托在全国上下的卫生类学校中,从各个方面改善卫校院校毕业生的就业环境,前景,待遇这些,吸引更多优质人才报读医学专业,有需求就有市场,在严重的人才缺失情况下,报读卫校成为热门选择。

随着经济社会发展水平的不断提高以及老龄化社会的逐步到来,我国的医疗护理服务需求也开始剧增。但与此同时,国内护理行业却面临医院护理人才大量流失和短缺的现象,养老护理员缺口更是达到500万。如何有效弥补护理行业缺口,成为当务之急。

人才的流失更加剧了护理人员的缺口。国家卫生计生委的数据显示,我国注册护士人数2012年底达到近250万人,三级医院执业(助理)医师与注册护士达到1:1.48,二级医院达到1:1.27,而根据《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》,到2015年,全国注册护士总数要达到286万,全国医护比比达到1:1至1:1.2。但这远远不够,根据国际通行的规定,医护比应该是1:2,根据中华护理学会的统计数字,目前我国护士缺口至少100万人。

老年护理缺口巨大

实际上,随着老龄化社会的到来,目前最大的问题是老年护理行业的巨大缺口。

国家统计局发布数据显示,截至2011年末,65岁以上老年人口的比率已达到9.1%,这与日本1980年的比例几乎吻合。据联合国预测,中国2040年将逼近日本2011年的水平,老龄化比率将超过21.8%,中国将成为名符其实的“老人大国”,超三亿的老年人需依靠养老金生活。

当前我国护理需求旺盛,但护理行业压力大,工作强度高,工作价值的社会认可度较低,职业吸引力不强导致专业护理人才流失和短缺现象严重,再加上护理培训和相应的监管制度缺失,国内医疗护理远不足以像欧美国家一样形成产业规模。

多管齐下解决护理缺口问题

实际上,护理人员短缺已经成为世界范围内长期存在的医疗难题。特别是欧美发达国家,一方面由于老龄化加速,护士需求量增加,另一方面因为护士工作时间长、压力大,在就业途径拓宽的情况下很多人不愿从事相关职业。因此,一些国家就开出优厚的条件在全球范围内挖掘人才,并且保证护士的优厚待遇。据悉,在美国,拥有注册执照的护士年薪最少五万美元,英国护士的平均年薪则在两万英镑左右,而日本护士的平均薪酬甚至超过了一般企业的员工收入。

首先,国家应加大在护士待遇和人力资源上的投入。提高护理服务的价格,吸引更多人从事护理工作。政府还可以考虑出台政策,给医院适当补助。同时,加强对护理服务的规范管理,将护理费用列入医保报销,尽量减轻百姓负担。此外,医疗结构与社会公众也应该给予护士应有的地位,维护护士的尊严和权益。

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